为帮助新员工尽快转换角色，加快熟悉、适应工作环境和工作岗位的要求，加深对集团公司共同价值观的认同、感悟，增强员工的归属感和责任感，完成从“大学生”到“港口人”的转变，9月1日至3日，集团公司举办2024年新员工入职培训班。
集团公司党委书记、董事长黄立平出席开班仪式，并作动员讲话。
会议指出，企业需要什么样的人，是新员工需要考虑的首要问题，在高质量发展的今天，在智慧港口、产业港、枢纽港建设中，镇江港需要既懂专业又懂数字化的人才；在积极构建3+2经营管理格局中，镇江港需要既懂金融又懂新业态的人才；在推进国际化战略和全力拓展海外业务中，镇江港需要既懂业务又懂外语的人才；在全面深化改革，加强国有企业党建工作中，镇江港需要思想政治专业的人才。
会议强调，新员工应该做明事理的人，要正确对待得与失、苦和乐，经得起峥嵘岁月的考验和风吹雨打的磨炼；要做一个立志做事的人，实事求是，积极探索，做本份员工，弘扬正能量；要做一个有责任感的人，要心中有他人，要有志向，敢于面对矛盾、敢于不敢落后，孜孜以求，久久为功。集团公司党委副书记、工会主席张忠波在开班仪式上为新员工上了第一课，重点介绍了镇江港的发展概况。从“提升港口地位、提升员工地位，打造世界一流港口”方面明确了新时代镇江港青年员工的使命与任务，寄语青年员工树立远大理想，做好人生规划，加强业务学习，提高自身素质。积极践行价值观，增强狼性精神，不断提升自我，成为一名优秀的港口建设者。本次培训班为期3天，集团公司机关各部室结合管理实务，讲解、宣贯了基础性制度、管理标准和规范，并从“奋楫者”企业文化、港口前景规划、产业工人队伍、员工管理、薪酬福利管理、绩效管理、安健环和班组管理、智慧港口和数字化建设、廉洁从业等11个专题进行了授课。近5年进港的优秀员工代表施展、王宇璇与新员工分享了工作感悟和个人成长点滴。培训期间，新员工还在党性教育馆、总调度室指挥中心、港区码头现场进行了观摩。
培训期间，还组织了新员工团建拓展，进一步拉近了新员工之间的距离，融合了镇江港大家庭的团队氛围。培训班结束后，人力资源部组织开展了培训效果评估，对培训工作进行了总结复盘。
