为帮助新员工尽快适应工作环境和工作岗位的要求，加深对集团公司共同价值观的认同、感悟，增强员工的归属感和责任感，完成从“大学生”到“港口人”的转变，9月1日至3日，集团公司在电教中心举办了2023年新员工入职培训班。
集团公司党委书记、董事长黄立平出席了1日的开班仪式，并以港口的作用、镇江港的发展历程和在国家的枢纽地位、集团公司共同价值观为切入口，向新入职员工描绘了镇江港的“8435”发展蓝图。
黄立平指出，新员工面临职业生涯的启航期，要弄清楚“三个干什么？”。一是“想干什么？”，要及时总结自己的学生时代，走出入职茫然、心高气傲、随波逐流、凭借关系的误区，明白为谁而干。二是“能干什么？”，要成为能干事、有思路、有态度、有举措、有成果的人，就要保持或快速养成用良好的学习来改变自己的行为，提升格局和思维方式。三是“该干什么？”，千里之行，始于足下，要养成深度独立思考的习惯，不断地对标找差，坚持365天一个样，练好内功，打好基础。
作为企业负责人、有30多年港口经历的过来人、新员工的长辈，黄立平希望新员工要学会独立，形成独立的人格；要讲尊严，有情怀、有担当；要有健康的体魄，养成良好的习惯；要守纪律，形成铁一般的团队。在工作中找准位置，为自己和家庭撑起一片天，为集团公司“8435”发展蓝图贡献一份力量。
集团公司党委副书记、工会主席张忠波在开班仪式上为新员工上了第一课，重点介绍了镇江港的发展概况，从“提升港口地位、提升港口发展质量、提升员工地位”三个方面明确了新时代镇江港青年员工的使命与任务，寄语青年员工树立远大理想，做好人生规划，练好过硬本领，成为栋梁之材。要积极践行价值观，增强狼性精神，不断提升自我，成为一名优秀的港口建设者。
培训结束前，召开了新入职人员座谈会，71名新员工围绕董事长提出的“三个干什么？”谈了个人认识，交流了个人职业规划、培训收获体会、入职以来的体验感受等。集团公司党委副书记、工会主席张忠波在座谈会上强调，希望新员工认清形势、把握机遇、立足岗位、提升自我，在集团公司高质量发展的进程中，增强信心和决心，提升能力和水平，在贡献力量的同时，促进集团公司和个人的共同发展。集团公司人力资源部、团委负责人全程参与了新员工入职培训班座谈会。
本次培训班为期3天，集团公司机关各部室结合管理实务，讲解、宣贯了基础性制度、管理标准和规范，并分企业文化、前景规划、产业工人队伍、员工管理、薪酬福利管理、绩效管理、安健环和班组管理、智慧港口和数字化建设、廉洁从业、传统文化与现代礼仪等11个专题进行了授课。江苏省交通运输行业青年建功标兵、大港分公司电动事业部门机司机左晓白和新员工分享了岗位成长经历。培训期间，新员工还在党性教育馆、集团总调度室指挥中心、港区码头现场进行了观摩。
