4月23日，集团公司四届一次职工（会员）代表大会在镇江明都大饭店召开。
大会听取和审议通过了集团总经理葛峰同志代表集团经营班子所作的题为《日新之谓盛德 磨砺终将玉成 抓创新 争一流 齐奋进 踏征程》的工作报告。报告回顾了2020年的主要工作，明确了未来两年的工作方向，明确了2021年工作目标，布置了2021年重点工作。
大会审议通过了集团工会工作报告、财务工作报告、工会经费审查工作报告；表彰了2020年度先进集体和先进个人；签订了《2021年基层单位经营目标责任书》《2021年机关部室工作目标责任书》《2021--2023年集团集体合同》《2021年集团工资集体协商合同》《2021-2023年集团女职工权益保护专项集体合同》。
本次大会选举产生了集团第四届工会委员会、工会经费审查委员会、工会女职工委员会，选举张忠波同志为集团第四届工会委员会主席、张海燕同志为工会委员会兼职副主席、王建勇同志为工会经费审查委员会主任、王兰美同志为女职工委员会主任；表决通过了《集团职工互助基金管理办法》和《集团“三能”工作机制实施办法》；大港分公司、金港分公司、东港公司、中理公司、财务会计中心等5家单位负责人作了表态发言。
集团党委书记、董事长黄立平作大会总结。他指出，本次大会是团结的大会、胜利的大会，希望所有新当选的工会干部忠于职守，不辱使命，切实为员工服务好、履职好。黄立平同志系统回答了职工代表集中反映的关于人力资源管理、后勤管理、“互联网+”及5G数字化改造、职工福利待遇、践行战略三元、产能布局规划、代建工作等7个方面的意见建议，并结合职代会的主要任务和使命，作了《强人 能人 高人 新人》的总结讲话。
黄立平在讲话中指出，“十四五”时期是镇江港开启全面发展新征程的机遇期，机遇能否抓住的关键在于拥有高素质的人力资源，镇江港迫切需要一批强人、能人、高人和新人的中坚力量。
关于强人，即具备将帅能力和素养的人，能带领员工能征善战并取得决定性胜利的人。黄立平强调，没有强人文化的支撑，就不可能有一个区域的振兴，为镇江港后20年计，必须着手强人团队的建设。
关于能人，即具有较强的发现问题、分析问题和解决问题的能力，在专业管理领域能支撑一片天空的人。黄立平指出，企业的成功要抢抓机遇、敢为人先，要做到始终比强者快、比快者先、比高者行，需要一批对机遇有敏锐性和捕捉力、具有高度专业能力的能人团队。
关于高人，即具备“三懂四会”素能，掌握高超操作和维修技能的工匠员工，他们是镇江港高产量的创造者，也是强力控制过程成本的忠实执行者，是镇江港梦想的追梦者。黄立平强调，镇江港要切实践行“工匠30计划”，给高人平台、给高人尊严、给高人荣光。
关于新人，黄立平说，人才的淬炼需要岗位的历练、基层的磨砺、实干的洗礼，我们迫切需要发掘一批对镇江港员工和镇江港事业有深厚感情的新人，要切实实践“8590工程”，给新人以爱护、给新人以机会、给新人以严格，让新人接好镇江港发展的“接力棒”。
黄立平最后指出，镇江港已经进入了全面发展的新阶段，锦绣前程固可欣喜，但失控、失序发展的风险依然存在。目前我们的系统性风险，主要体现在造血能力持续性的问题、现金流的隐忧、资本供应不足的矛盾、发展管理体制不畅等方面。企业发展风险的管控，短期靠战术，长期靠团队，聚焦“强人、能人、高人、新人”团队建设，是今后相当长一段时期“港之大者” ，是镇江港后20年最根本的利益。2021年目标已定，我们要争分夺秒抓落实，落实落实再落实。
大会号召，在“十四五”蓝图绘制的新起点，在省港口集团党委和镇江港党委的坚强领导下，广大干部员工发扬艰苦奋斗的优良传统，上下一心、合力共进，为镇江港更加美好的未来顽强拼搏、努力奋斗！
集团领导班子成员和来自集团公司各岗位共134名职工代表参加了会议，非正式代表的中层管理人员、资深业务经理、高级业务经理列席了会议。
